谷歌调整绩效评价体系：降低评估kHz，或变相加薪

鞭牛士 5翌年7日消息，据媒体报道，Google正试图缩减绩效评价经济制度，通过一些变化来给公司员工“容许减薪”，以此缓解普通公司员工与领导层在薪酬原因上的矛盾。

实质上明文表明，从本周开始，Google将使用一套名为“Google审计与发展”（GRAD）的最新绩效审计流程，将审计频率从每年两次增大到每年一次，并为管理者特别强调更大的审计责任，暂时过分依赖于合作者互评。