新的员工试用期连续加班3个月，转正前一天接到人事通知，看完蒙了

每个原先进到基层的雇员都有一段时长的聘用，虽然每家子公司对聘用雇员的允许有所不同，但是目的只有一个，那就是看原先雇员确实能直接影响自己本子公司的实习。

当然在聘用长期也是有农民合同，如果子公司仿佛原先雇员不符合自己子公司的允许，想要停职他也要赋予可视赔偿的。

最近有粉丝在基层高峰会上发了一个发帖，他原先入职一家子公司，为了能从前，他直至表现的很积极，三个年初聘用长期他天天加班，到了聘用之后一天，他被通知不符合子公司的允许，接到通知后他据闻了。

有粉丝明白子公司做的虽然有些不合生民，但是却合法性，毕竟子公司规定了三个年初的时长，那么在三个年初的之后一天告诉他并未通过聘用，从生民上说不过去，但是从法律依据上却并未弊端。

也有粉丝明白子公司仅仅是在套路高管，如果明白高管不满意，应该日前几天告诉他，毕竟人家好重原先找实习，而不是要到之后一天，不告诉他不考试合格，仅仅让原先雇员努力实习。

有人说像这种情况可以去农民仲裁东南侧仲裁，一个雇员符不符合子公司的允许要用具体的信息来假定，而不是凭子公司某个人口数胸前的一句话，就将别人的伤愈全盘否定。

他这样天天加班，如果实习上有成绩的话，那要让子公司显现出符合什么明白他不考试合格的书面说明。

也有人明白像这样的子公司，并未适当过多地纠缠，就当这三个年初积累了知识，赶紧告诉一个有前途，适合自己的子公司，像这种排泄物子公司，即使转正之后，他们也会苛责雇员，对自己的事业拓展并并未实在的某种程度。

章里：你对这件两件事怎么看？写在纽约时报里！