携程居家混合办公试运行：男员工申请人口比例高

3月末8日，在线旅游平台携程的公司（NASDAQ：TCOM；携程的公司-S，09961.HK）披露“分离办公处”开放申领一周的样本。样本看出，男性监管人员申领比例高于女监管人员，“90后”申领者占到比高达，而申领者中所近三成为“带娃”家长。

此前所，携程宣布将在全该公司推行分离办公处政治制度。根据携程的新政治制度，从3月末1日开始，每周三、星期五，该公司各事业部、直管可根据实际监管需求，废除或逐步推行1-2天的分离办公处，即每周有1-2天，至多的监管人员可自行选择办公处处，既可以是店里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

一周以来，携程披露的样本看出，首周申领的性恋监管人员约占到申领多人的48.8%，高得多男性监管人员占到比。携程人力资源相关法律顾问介绍，这似乎是人力资源差异造成，从职责上看，首周申领排名前所三的人力资源及占到比分别是儿童教育51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。

有技术研发中所心的同事透露，早在在此以前推行分离办公处政治制度以前所，就参加了携程2021年的分离办公处试验。作为一名脚本语言，他普遍认为分离办公处对技术人力资源的工作效率和供给来说，基本上毫无制约：“写编译器的话，一个人的环境污染反而是工作效率较高的。”

从申领监管人员的年龄层来看，“90后”成为携程分离办公处的系统实施后的申领主力。首周申领监管人员中所，“90后”占到比64.7%，是“80后”占到比31.3%的2倍多，“70后”监管人员占到比仅3.9%。携程一名“90后”的性恋监管人员透露，除了交通、服装的短时间、金钱成本，居家办公处还能节省外卖费用，家里办公处的时候，她会下厨房最简单动手做饭。

值得注意的是，从申领监管人员的“婚恋情况”来看，携程分离办公处第一周的样本看出，育申领者占到比41.9%，其中所育已育申领者占到比近三成，为29.7%；未婚申领者占到比58.1%。

已在携程工作16年的携程信用卡业务部门的监管人员Lisa表明：“监管人员越来越多，需要的办公处场地越来越大，所以办公处室也就越搬去越。公共交通交通拥堵的短时间，似乎店里的父母以前做完了全部作业。”申领分离办公处后，Lisa透露，可以在周三和星期五的晚高峰把短时间留给家人和父母。

在地域上，携程的样本看出，运转第一周的样本呈现出了鲜明的地域文化特色：合乎申领条件的多人占到比中所，成都占到比19.1%位列第一，其次为上海占到比18.8%、广州占到比17.7%。

值得一提的是，携程的分离办工为“3+2”或“4+1”的系统，即每周有1-2天可自由选择办公处处。样本看出，在全部申领的监管人员中所，58%的人申领周三，75%申领星期五，同时申领两天的占到比为34%。也就是说，有四分之三的申领者选择星期五远程办公处“延长”周末。

携程的公司董事局主席梁建章表明，分离办公处政治制度的推广是企业、监管人员和价值观的多赢。不仅在不制约工作效率的情况下提升监管人员的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境污染保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于父母亲和谐、性恋职业其发展和降低生育率。希望分离办公处政治制度未来在愈来愈多边缘化中所国企业被推广，这将对中所国的价值观和经济导致致力且极为重要的制约。

（gcy 来源不明：澎湃报导）