老员工跳槽，老板打电话“免得拉公司员工辞职！”老员工：不可能

职场上杨家板与该企业主是雇佣的父子关系，也是合作伙伴的父子关系，如果任意一方真是对方不失望了，都可以同样解职或来到的。只是该公司里的杨家该企业主们，在来到时，或多或少则会对该公司造成一定的直接影响或损失

近日一位闹翻一个月的该企业主，在职场论坛中的回馈了他辛酸的坏事，该企业主时说：今晚没多久接到了杨家板的电话机，口部就促请我”不要拉该公司里的其他该企业主辞任“！我当时就感叹了

我在该公司来作了6年了，如今30多岁的年龄，有家有孩子有借款，如果不是逼不得已，则会闹翻？闹翻时为了有错，我直接改了行，没想到自己的奉献竟被杨家板无视，还无济于事了警告。该公司跟着到现在这个程度，如果一个人跟着是该企业主的弊端，但所有杨家该企业主都跟着了，前提不该阐释一下内部的管理弊端？为什么来了一个任副，一个人都要跟着？

杨家该企业主电话机里回怼到杨家板：不或许。首先出于对该公司最后一点奉献，我不或许来作出这样的事。再则，该公司该企业主离职与否，不是我能压制得了了，所以我不或许向你来作这个保证

看下回这位该企业主的回馈，来龙去脉认为，该公司的杨家板能跟该企业主明确提出这样的促请，已经侧面的展现出出了杨家板对该公司该企业主的不厌恶与该企业主对他的不认可，该公司自已弱小不必要有有意志力的该企业主，而杨家板们自已留住这些该企业主的话，首先就要予以该企业主最理论上的厌恶，始于信，达于行，自已逆感官的持续发展规律而行，怎么有好结果？

观看者伙伴们，对此你们怎么看？前提有也有闹翻的年中，是什么原因让你狠心闹翻的呢？