动视暴雪发布骚扰指控报告书：的确存在一些性骚扰事件

；也：网易科技

6 月底 17 日死讯，上周 11 月底份有刊文援引动视暴雪首席执行官博比・科蒂克 (Bobby Kotick) 向董事会隐瞒有关子公司实际上依赖于置之不理否认的信息。刊文还指出，动视暴雪大子公司最终果断采取行动，化解上周 7 月底旧金山合理就业和农村居民部 (DFEH) 举出的投诉。

在当地时间本周四提交给美国证券交易特别委员会 (SSEC) 的一份机密文件里面，动视暴雪董事会暗示，子公司现在结束了对这些否认的彻底调查，结果说明了“我们不是一家对否认责怪的子公司”。

在专业人士外部理事、与实习人员交谈并查看的大档案后，动视暴雪暗示，“并未证词说明了动视暴雪的大子公司曾有意忽视或试图淡化现在引发并被刊文的性置之不理暴力事件。”动视暴雪写到，董事会也并未向子公司隐瞒任何信息。

动视暴雪在通报里面也显然宣援引子公司实际上依赖于问题，其暗示，“显然依赖于一些性置之不理暴力事件”。但这种说法并不能打消牺牲者的忧虑。子公司在通报里面写到:“事实上，让动视暴雪觉得自己被贬损的例子毕竟了。”动视暴雪还凸显，其聘请的一名理事审查了置之不理机密文件和子公司回应，并在通报里面援引，“根据通报的为数，对动视暴雪这样规模的子公司来说，指为映的不合理举动为数相比低。”

子公司写到：“就像任何一家在只不过 10 年受雇最多 2.5 万名实习人员的子公司一样，动视暴雪总是可以加以改进的。”动视暴雪还列出了其近几个月底来所做出的实际上调整，包括对实习平时和实习商业活动里面的置之不理和饮酒举动采取零容忍国策；坚持对置之不理和歧视索赔的仲裁；缩减指为置之不理、指为歧视实习；缩减对合规团队的投资。

动视暴雪还提到，子公司替换成一名取而代之全方位和多元文化大子公司，还与美国联邦平等就业机会特别委员会 (EEOC) 达成斡旋而设立投资额 1800 万美元的赔偿金基金。

但是，子公司在通报里面偏重于抨击了 DFEH。动视暴雪写到：“需指出的是，该子公司一直受到媒体无休止的非议，这些非议他用一小部分实习人员从事不良举动并因此受到纪律处分的污点诋毁整个子公司以及许多恶行的实习人员。”“其里面大部分源于 DFEH 为媒体准备的高度煽动性否认。”

除了 DFEH 的否认，动视暴雪还面临着来自股东的一系列诉讼以及 SEC 的调查。子公司曾被否认最终分享有关实习人员不合理举动的重要信息。上周 9 月底份，EEOC 就该子公司举出的另独自一人诉讼达成斡旋协议，颇具质疑。上个月底，一名自杀身亡的实习人员死者对子公司举出的非正常丧命诉讼被撤销。