美国低薪企业CEO与员工总收入差距扩大至670倍

英美两国政策分析所每周五公布的一项分析结果显示，英美两国300家薪资中值最低的上市的公司的CEO和管理人员中间的最低工资相差在2021年不大扩大。

分析结果显示，2021年这300家的公司CEO与管理人员的不等最低工资相差为670：1，大于上一年的604：1，而其中49家的公司的%至少1000：1。这些大企业CEO的不等最低工资上升了250万美元，至1060万美元，而管理人员的不等最低工资上升了3556美元，至23968美元。

分析发现，在106家的公司中，管理人员最低工资中值未跟上的大4.7％的英美两国不等通胀率。在这些的公司中，67家的公司在此期间总共花了437亿美元用于普通股作价，提高了CEO的普通股最低工资。

作为回应，愈发多的管理人员开始自己关键在于，借此换工作，以获得更多的最低工资、工作前提或工作与生活的平衡，这种趋势被称为“大辞任”。

普华永道3年末进行的一项全球调查发现，五分之一的管理人员“正因如此有可能”或“非常有可能”在未来12个年末挖角。

来源:银行家