大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2024-01-09 职场

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

看你从事哪个行业，怎么认为的

: 小饭团子爱66

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

现在社会看的不是学历，更多的是看能力，有些人总是说学历越高能力越高，那为什么博士生当不了企业老板？反而高中毕业的人却能当？因为经历的事情不同，经验也就不同，学历只不过是一张纸，它决定不了你什么，任何学历都应该被尊重，因为每个人都有自己的选择权，决定你的只有你自己的内心。

: 离开爱很久

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

今年整体的就业环境非常不友好，很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭，继续招聘的也是少数。另一方面，整个疫情的影响，年前辞职的一批人，年后毕业的大学生，还有倒闭企业的离职员工，都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应，但一定要反思还有哪些可以改进的地方。从以下几个方面给你几条实用的建议：1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实？最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙，或者直接找到公司招聘hr的电话，主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估？一般企业的招聘要求分为两大模块，有些可以灵活调整，但有些没有谈判空间。一块是硬要求，必须是某某某专业匹配，学历要求或者某行业相关经验。原则上来说，大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候，大部分的hr是根据关键词筛选，学历不够就直接筛掉了。怎么办？找人内部推荐，以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能，软技能有哪些呢？比如说基本的办公软件，团队协作，人际沟通，项目管理，商务谈判，领导力，抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选，在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后，要么降低自己投递的目标岗位，要么快速的去提升能力，优化简历，尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假，而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验，最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够，态度来凑一个人的态度给人留下的印象，在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢？你在找这个工作过程中的一言一行，每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候，跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研，市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备，那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司，可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门，然后通过长期的观察学习，未进入目标公司目标岗位，做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标，调动资源不是去乞讨，而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说，我没有相关资源。真的没有资源吗？答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的，并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源，我们的时间，我们的金钱。隐性的资源，我们的人际交往圈，我们的家庭关系，同学前同事等等。在找工作这件事上，主动公开求助发朋友圈，领英，微博，大家好，我最近失业中正在找工作，如果有什么什么什么相关的行业岗位，请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询，不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你，每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值，比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入，都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业，去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波，帮你找到方向，陪你转型成功，欢迎关注，一起成长进步。

: 醉酒青牛2013

当今社会，学历和能力哪个更重要？

本来学历和能力都重要，如一个人既有学历又有各方面的能力，再加上有较好的思想素质，那么就算是一个比较优秀的人才了，放到哪里，在那里就会生根开花结果，如果学历越高，各方面能力越强，更有全心全意为国为民服务的崇高思想，那就是一个更了不起的人才了。不过在目前，这样的人才不算很多，因为有不少的高学历者，能力上还马马虎虎，就是思想过不得硬，为了一己私利，都跑到国外去了，而热爱祖国、思想过硬的一些高级知识份子仍能扎根于祖国，为建设祖国正在贡献力量。因此我认为，能回到自己祖国、能留在自己国家身边的才是真正的人才，真正的国家精英！我们希望每个人都能够具备上述三条件，固然很好，但山中树木始终有高低，十个指头不样齐，何况在建设中，根据不同的工种就只需要不同的人才，就得具体情况作具体分析，不能够千篇一律。就当下来看，如果是从事高科技、高知识领域工作的，必须有高学历和特殊能力的人才，首先是选择学历高的人，至于能力可以在实践中来不断形成，这点上学历就很重要，过不了学历这道坎，会没人要你。对于普通的劳动者而言，下力的活儿都要些博士学者等高学历来干什么？只要根据工作的需要有胜任其工作的能力就足够了，从这点出发，能力比学历重要。学历不等于能力，因此我们用人的时候，一定要根据工作需要而定，不要在需要学历的工作上不去看看学历，不需要学历的工作硬要強调学历，如在招收一批普通工人甚至是环卫清洁工帖出告示，也要满足什么学历才招收，那简直就是在开国际玩笑！

: 赵大宝0211

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

首先，要明白第一学历的概念，传统意义的第一学历是只要连续就读的普通类本科、硕士学位、博士学位，第一学历都是最终的学历，以前，因为普通类高等教育的学历归各个省份的第一教育局管理，所以普通类的教育学历就是传统意义的第一学历了，而第二学历泛指自考本科，等非统招类教育，发的学历证书也就称为第二学历。不过，随着时间的发展，现在的人也会把第一个就读的学历习惯性教为第一学历了，这和一开始意义的第一学历还是两码事的。虽然招聘单位对第一个学历的认可程度有自己的自主权，但是无论如何从二本到211大学的博士研究生都是对那些对第一学历比较挑剔的应聘单位打脸，就业是双向选择，我们改变不了别人，只能改变自己，你读到普通类的博士生已经非常了不起了。即使有可能有的招聘单位有自己选拔人才的标准，可是你的第一学历是高考没有取得好成绩造成的，这种事情已经是历史了，所以没有必要在纠结自己第一学历是否被歧视的问题了，就像我们没有必要也不可能重新选择父母亲是谁，所以对第一学历有一定看法的招聘单位是存在的，人家招聘单位也是从自己单位客观条件对人才选拔提出来的客观要求，是完全在情理之中的事情。因此，我们也只能顺其自然，找到认可我们的理想单位，既然都是名牌大学的博士生了，也没有必要纠结第一学历的问题了！很高兴回答你的问题，如果感觉我的观点有道理，欢迎点击关注，谢谢。

: zenglinlin

初中毕业可以干什么？

现在的社会是能力说话没有能力很难立足的不是说像年轻人看到的社会一样自己找工作随便挑剔的我觉得提升一下学历会不错其实要是有一项技能是很不错的事情以后就业是不错的做

: 已该默然

我是选择学历还是工作？

选工作要在学历与工作这两者之间做选择的，说明家庭情况都不是很富有，所谓的学历也肯定是那种看不到未来的，现在的社会是多么的现实与残酷，所谓的学历都不如一技之长在手，只要不是含金钥匙🔑出身的，谁也逃脱不了在社会上摸爬滚打，坚持所谓的学历只不过是在学校多浪费几年而已！

: xxxn520

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

不同学校处理不一样，985学校大概率会开除，普通本科记大过或行政警告，影响学位证，民办本科行政警告或通报批评，影响学位证但最后会补。

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