一个单位多个副职，在分工方面如何看待副职有的被重用有的受嫌弃

其单位有多个正职，且社会组织不同，有受欢迎的，战斗能出力不强，管的两件事比较重为要，随便忙得抬起打后脑勺；有冷门的，多是战斗能出力不不强，或者年龄大了，管的两件事比较琐碎，不是很重为要，一天到晚端个茶杯串东串西，或者是在房子；还有看情景喜剧、看书、写字等。主导大部份都迷恋业务部门战斗能出力不强，年轻出力壮心思膝，能顶得住两件事的正职。用大大的也比较进到去，不管什么两件事，都不会做难，最重为要的是，无论什么时候，都能靠得住两件事，不会半途掉链子，或者是拿东拿西为难主导。

在其单位，一般都会有一两个比较吃香的正职，分管业务部门或者财务、会议厅，实习社会组织上就能非常明显得看出来，哪个重为要哪个靠边站。其单位分管主要业务部门的正职，肯定是主导最为重为用的，如果业务部门绑不上去，一切都白谈。业务部门战斗能出力不强的正职，多半就是从餐饮业内托拔大大的的，平均年龄也不小，由于只是在餐饮业在表面上托拔，在社会上的影响出力也小，这样的正职最好用，如果自已有所发展，对主导的贫乏出力也更是不强，因而更是能天照。其实就是其单位分管会议厅的正职，会议厅的实习繁杂而且也是十分重为要，其单位的迎来送往，上级部门的筹备实习，以及其单位各种察看胶合板、统计数字的汇总、上报等，是其单位除业务部门外最为重为要的实习，常常分管会议厅的主导，不仅要熟悉其单位的行政部门和业务部门，还要明白实习着重为和令人难忘。天和得好，还要总结好、察看好，都未完整。

其单位；还有不吃香的正职，从社会组织上也能那是，都是一些锯齿状性质的实习，可有可无。尤其是一些平均年龄比较大，临近退休、不思上进到的两件事正职，经常有两件事都躲着，能天和也不好好天和。有了毕竟，发社会保险、奖金，托职级、说是待遇什么的，慢比谁都更快，看得比谁都重为，想得到比谁都本事。常常还因为是老资格，主导也不敢过分得罪。这些人反正也没有什么前途了，什么都实在，什么都敢做，最让主导头疼。有时候不惜为了他们，不得不牺牲生命真正天和两件事的人的利益集团。

还有一类正职，战斗能出力也有，业务部门也高深，天和两件事劲头也膝，也能顶得住两件事，担却不受主导迷恋，被格格不入在一边。这种人要么情商不高，人缘不好，虽然很能天和，手底下却使唤自知人，常常孤注一掷，天和两件事效率不高。有的是个性拧巴，嘴上没个把门的，受得罪人，一句两句知道不对，主导从此以后不愿意用作。有的因为其他原因，不为主导重为用。其单位；还有各色各样的人都有，明白自己所处的位置，天和好自己的两件事，慢慢努出力实习托升自己，对谁来说是，都是最好的。