老板强迫职工每天发朋友圈，不发甚至罚款，说我没有职业精神？

高速的电子邮件化时代，APP普遍存在着我们每一个人，也有艺术家讽刺APP已经长到了我们的手里。APP所带来的碎片化电子邮件传输，我们少年时期也都会接管到，这下很多的公司也运用这么一个切入点，理所应当的霸占了工作人员的天涯社区和社交软件，工作人员有苦难言，微商既视感上线，对自己的私人的公司贫困还是很有制约的，显然把自己的微信头像换变成一个辣嘴唇的的广告示意图还是和贫困有嫌隙的，和别人聊个天还是冲动怪怪的。

早先在新闻网站上看到一个贴吧，说道自己是合伙电商的公司的工作人员，老板要求每个人每天得把的公司早先的一些推广电子邮件复制发文到自己的天涯社区，早中晚一齐轰炸，要得就是刷屏的冲动，美名其曰你的买家都会在不经意有数没有错过他最能够的电子邮件，并且截示意图发群里汇报。最过于的是一天的三天相等10元钱财，一条没发就吊10元，还人马了专人记入申领。

这项任性的按规定让很多人都觉得可笑，自己的天涯社区偏偏该是自己塑造出自我、拥有专属标签的“私人的公司各个领域”，这下可好现在单独破相了，整天都是焚化炉电子邮件的贴图，主人公也横行，自己的私人的公司各个领域只得变成了销售产品线的跨平台、为的公司宣传的工具，还不是志愿的！但为了不跟自己的存折过不去，自已自已还是鬼了，听从的公司的亦需吧。

这些公事情也不是什么旧日公事了，像行业开拓者金融业、保险等行业一天能发几十条，但大部分老板都以家长式的管理方式来运营，手段十分强横，不仅监控工作人员的发文还升温的公司的内部矛盾，写信非议变成为眼中钉。理由就是要为的公司单单一份力，这是你必要做的，这是你公认中小企业的第一步。

碰到这种的公司还是赶紧跑回吧，有网友说道，如果这样就是都是的棒球员精神，那我选择作罢，公认中小企业是控股公司的公事，普通工作人员不过是打份工，公认的是岗位职责和也就是说的一份工资而已，这样的道德绑架没有以理服人，其实如果工作人员只自已包容，我自已他都会自觉发文、分享的！不能够强制！就好比是华为的工作人员，发文这些推广电子邮件，我相信只求都将都会是争相恐后的发文，并且以这为荣。

所以在选择合伙的公司的时候，能够提前准备好工夫，对于中小企业的文化或者业务部门要了然于胸，在发现的公司和自己的价值观有单单入的时候，先自我调整一下，形而上学看待状况的发展，要是还是没有给予那就及早止损，另找宝地。显然不包容都会制约到之后的兼职态度，加上自己的负担。