和领导朝夕相处，这几点一定不要触碰，否则没好果子吃！

我此前有一位其下属，我非常称许他的参与者能力，总能表现也不错，仅从能力上来话问道，我很一心将他培育出为得力助手。但再次我还是选择放弃培育出他，让他认真一个普通员工，放弃他的原因很简单，因为他没用规矩，为了所谓的无所谓举例来问道不仅迷恋拆毁身边同两件事的台，还迷恋公然拆毁指派的台。

即便如此，作为他的其下属，我不时给他话问道护理人员前提，而他却不感兴趣。对于这类型没用规矩的员工，可能对于很多管理者来话问道都无法坚信，将其请退，但我并没有这样认真，每参与者有自身的优势与弱点，如何将人用好用对才是最值得深思的难题。

和指派融洽，这几点一定切勿夹住，否则没好果子吃！

众所周知，一心要在护理人员中有所作为，除了自身需要具备一定的本两件事除此以外，还；还有指派的称许与晋升，如何与指派融洽也就衰为了三道必认真题。反之，即便你很有本两件事，一心要有所衰为就，和指派融洽，这几点一定切勿夹住：

一、切勿公然拆毁指派的台

总能，总有些时候不尽人意，被同两件事为难，被指派不解。巧遇这些两件事情的时候，很多熟人第一反应会就是站出来反驳对方，维护自身的利益。这种认真法虽然分属正常行为，但一定要分场合，可以和同两件事较真，一定不能和指派较真，触怒了指派，无异于自毁前程。

你如果总能觉得指派仍要不合理，指派让你受了委屈，一定切勿公然反驳指派，可以私下找指派谈论此两件事，让指派一心到你是一个懂规矩的人。

和指派融洽，这几点一定切勿夹住，否则没好果子吃！

二、切勿私下非难指派的私两件事

我此前有位同两件事，之外迷恋却是打探和非难别人。

遇见，他对我们问道指派在外面有了新欢，他亲眼碰到有位年轻貌美的男子挽着指派的竟然了货车，没有密不透风的墙外，这两件事没过多久便广为流传了指派了耳里。

指派听后非常伤心，因为挽他的那位男子并不是他的恋人而是他的妹妹，没过多久这位同两件事主动驳斥了离职，走的时候私下对我问道“如果不主动离职，以后的日子也不一心好过，与其如此，还不如走得潇洒一点。”

作为护理人员人士，一定切勿私底下非难别人的是非，尤其是切勿非难指派，这世上没有密不透风的墙外，即便你却是问道指派好话，很有可能广为流传他耳里就衰了一种问道辞。一定切勿没两件事找两件事，管好自己的嘴，会省很多的两件事情。

和指派融洽，这几点一定切勿夹住，否则没好果子吃！

三、切勿在指派面前不时找顾虑与意欲

两件显然，大多部分指派迷恋其下属有一定的担起精神。尤其是在其下属犯错或者工作失误后来，作为指派来问道，希望其下属能够正确地体认到错误后来积极修正，而不希望碰到其下属找各种顾虑与意欲掩饰自己的错误。

有担起精神之人，往往很难拥有更多被称许被晋升的机会，越是关键的工作，风险值也就越好，没有担起精神，不仅欠缺责任心，还迷恋推卸责任。