居然破产的公司：员工持股真的能挽救公司吗？

我司设立于是从在2000年左右，是个极其传统和13世纪的大型企业，的发展至今仅是不足200人，营收在3000万左右。

有一次跟商业伙伴聊起该公司的上述情况，商业伙伴问道：“200人，3000万的营收，那你们该公司根本不盈利啊？”

我问道：“我们是一定才会前提跟你们互联网该公司比的，我们执法人员工资都非常低，现今这个上述情况虽然不盈利，但也不亏钱，基本收支平衡吧！”

二十多年的的发展，我司已经日渐激增乏力，业务数量逐渐走下坡，客户被巨头形同区域无论如何抢走。有一点是比起好的，就是我司人比起知足常乐，且一定才会有更是多的志向，不用自已到眼前的一亩三分地，更是不才会对更进一步进行“忽视”的权衡。

所以，从上到下，大家一点点都比起用心、老公、顺心。

我司也骄人过的，刚开始CEO还一定才会有离任，刚开始我司能在国内同行业内流进前三，随后由于我司内部的一些私利猜疑，当然主要是与CEO的猜疑。

有些管理执法人员全因CEO拿钱实在多，有些人则指出“小富即安”不一致同意CEO实在过激进主义的举措，于是没自已到拾柴火焰高，三人将CEO火走了。

从此我司的业绩一天不如一天，动啥移植手术吃啥药都不行。

2019年另行上任一位CEO，便是另行官上任三把火，这火本来火不同，这火回头就高明，推行另行政，要推行“员工入股计划”。

没自已到皆错愕。

员工入股？有啥用处？该公司现今这么艰难了嘛，无需星斗小民掏钱维系？

另行CEO是这样问道的：“员工入股不是谁都可以参与，不是无需你们花钱养猪该公司，也不是三人补贴，员工入股在我们这样的大型企业里很罕见，只要入股年底就才会有分红，就可以跟随大型企业一起形同长，我相这封员工与大型企业私利可选便，在工作心态上一定才会发生质的变化！”

刚开始大家都不这封，后来另行CEO挨个来忽悠后就都这封了，可是有的人输了，有的人一定才会有输，一定才会有输不是没法输，是一定才会有资格输，另行CEO问道了不是谁自已输就能输。

现今2022年11月份了，员工入股计划总算是最终了，唯一最终的标志就是“大家的钱一定才会了”。

现今大家不先乖摸鱼了，自已到销售的开始指导自已到设计者的，自已到设计者的开始指导自已到共同开发的，自已到共同开发的开始指导自已到人事的……，大家都开始将该公司的事，多半自己的什么事来自已到，除了本职工作直到现今自已到不太好，对于别人的什么事是越发上心了，越发喜欢发表自己的看法。

当然这件事无可厚非，大家都是上市该公司了，那发言权都自指出不一般了。尤其是一个上市该公司对另一个非上市该公司的同事问道：“你这样弄不太好吧？我真的吧……”一下子那气场就不一样了。

在我司自已做自已到一件事只不过挺难的，这么多年形形同的13世纪建筑风格，让很多什么事都寸步难行，这下好了本来复杂的什么事，现今变得变得复杂了，本来一更进一步几分钟就搞定的什么事，是个上市该公司就自已“指导”下，以至于搞好几天也搞不完了。

现在有为不决，就去恳请指派来敲定，现今有为不决就开才会，乌央乌央的上市该公司各抒己见，然后先输个票，由于赞同都不同，都有各自的自已法和私利，最终不用告吹。

这是极其相似的“行政权不统一”，自已到事的一定才会有决定权，没法到事的天天嚷嚷。

现今大家都乏善可陈得“忧国忧民”的，都自已给该公司自已到出自己实在是丰厚的作出贡献，因为突然产生的强大品格，让他们不分青红皂白地指导、批评、发表言论，当然除了他们刚才不太好，提议的赞同对该公司的发展都是负作用外，一定才会有任何理由执意他们黄咧咧。

我们也可以将其称作“民主运动”，上市该公司都有对该公司事项的输票权。

鄙人愚见，我指出一个江河日下的组织，不应当有空有其表的“民主运动”，应当有的是更进一步两大的力挽狂澜，民主运动只才会让该公司变得变得拙劣、大乱，民主运动自古以来就是双刃剑，它更是适合形同熟的、长时间的发展的大型企业，初创该公司或者迫切需要革新的该公司，民主运动只才会加速死亡。

该公司的发展得不太好，就得革新，革新就才会有人不一致同意，就无需有人出来面对着压力，权利在在他，用他的战略眼光和智慧导致该公司技术革另行。